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你把公司当成家，老板把你当兄弟--读后感（1）
南通鼎盾保安服务有限公司
发布时间:
2020-10-31
如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。
根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见。
我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。
一位经理刚到某公司任职。微信查找，商界管理学府，一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。
这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。
三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”
没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。
一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”
这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。
如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做?很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事，我不用管;境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。
刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。
事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人!”
对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。
如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我要找的人!接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来。
编者按：此文发队长微信群后，引起强烈反响，现摘录几篇感想登载如下：
周久忠：整整十年来，我和公司一起成长，从南通生强保安公司到北京世纪中保保安公司又发展到南通鼎盾保安服务有限公司。目前又有了盾安、盾武保安服务有限公司，另外还有富强物业有限公司等。这十年来，老板很用心，我也很努力，俗话说锅里有，碗里才有，老板事业蓬勃发展，我的工资收入也有所提高，十年来总结的一条经验：只要你忠心耿耿，脚踏实地地工作，有成效，对公司有贡献，老板是会看重你的，就怕嘴上一套，做起来又是另一套。我今年64岁，还在跟老板拼博，只要身体可以，积极为公司出谋献策，培养优秀人才，为公司灿烂辉煌的明天而勤奋工作，老板还是需要的。
袁琪：中国有句谚语:"有志不在年高，无志空长百岁"。只要有志气年少也能干大事，无志者只能虚度年华。一个企业要得到快速发展必须集众人的聪明才智，单靠老板一个人动脑筋想办法要么独木难支、要么独木不成林，集众家所长群策群力的主人翁精神才能使企业健康发展。首先要有一个爱岗敬业的团队，懂得"今天工作不努力，明天努力找工作"的道理。其次要有积极进取的开拓创新精神，不想当将军的士兵不是好士兵，要有今天的职员，明天的髙管的雄心壮志，企业才能蓬勃发展。
姚圣华：你尽心尽责为公司，老板肯定把你当兄弟。脱下军装，当上保安，我依然为社会的和平稳定作贡献!认真工作，脚踏实地，不把工作做好不下班，这是我的一贯作风，平时相互之间是兄弟，战时是上下级，只有认认真真把公司的事当着自已的事，各司其职，努力去做好，自己才有生存空间，公司也才有更好发展。
吕建国：我的想法要做到“五度”：一、说话要有适度。有些人觉得做人要真，所以说话要直，其实不然，了解别人，你是智慧。了解自己，这是高明。二、做人要有气度。一张一弛，轻重缓急，分寸要合适。三、工作要有力度。工作一定要有力度、有目标，工作力度大了，业绩才能提高了。四、视野要有宽度。要站得高，看得远，想的多。五、事业要有高度。无论何种事业，都要日积月累，平凡工作也要努力做。
