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浅谈企业自招保安与保安公司外派保安的区别
南通鼎盾保安服务有限公司
发布时间:
2019-09-14
保安是维护社会安定的一支不可或缺的重要力量，在各行各业发挥了重要作用。而在保安安排使用上，少数企业走入了误区，认为自有保安贴身、好使，外派保安碍手碍脚，不便于管理、使用，这完全是带有很大偏见的错误认识。下面笔者想从国家法令、管理难易、形象和专业素质、执行力和查处方法、安全风险、成本开支等方面谈谈企业自招保安与保安公司外派保安的区别。
一、从法律规定的角度看：国务院自2010年1月1日起，明文规定企业不再自招保安，所有安保人员均从专业保安公司聘请。对保安公司的专业化和社会地位给予充分肯定。
二、从人员管理的难易看：很多人传统观念上认为，工厂自己招聘保安，管理方便，用着贴心。实则不然。首先，保安队员坚守基层一线，点多线长，要花费很大的精力和时间投入管理，往往出力不讨好，夜间和业余时间上监管脱节;其次，人员素质参差不齐，身份背景无法核实，对其过往不良纪录无从考证，使用起来实在不放心，如果一旦用人不慎，发生内外勾结，监守自盗，对企业财产安全存在重大隐患，倘若保安人员发生猝死或伤残，实在是得不偿失。而保安公司的保安，就人员结构而言，好多是退伍军人，来历清楚，背景清白，均经过当地公安派出所政治审查，出具无犯罪纪录证明，每个人员均有指纹档案，均经过体检、体能、智力、身高等测试，均是持证上岗。就管理优势而言,外派保安人员的服务意识、服从意识较好，管理上省时省力省心，由保安公司统一管理，用人单位只需明确相关人员的岗位职责即可，不需直接参与一线保安人员管理，省却了用人单位的管理成本。
三、从外在形象看：自招保安由于长期缺乏系统培训和规范督导，着装不整，作风松散，纪律松驰，常有吊儿郎当，精神不佳之现象。队伍整体自我约束力、凝聚力和向心力不够。而专业保安公司的所有保安，在上班时，都严格执行相关的条例条款，遵守各用人单位的形象要求，否则难以生存。
四、从专业素质看：企业自招保安很少有受过专业保安业务培训，处理突发事件的快速反应能力不高。长此以往，自招保安队伍失去了集体战斗力。真正有紧急情况出现时，就会“事不关已，高高挂起”，即使勉强执行，也是各行其事，溃不成军。而专业保安公司长期坚持各类培训，大力提倡岗位练兵，经常性组织常规训练和消防实战演习，经常性组织法律专题授课和职业道德教育，经常性对擒敌拳术和体操进行检测及演练，以期强健体魄，以应“养兵千日，用兵一时”。长期坚持处理突发事件原则，必要时还可以依托公司的资源优势，顺利解决一触即发的矛盾。
五、从执行力度与处置方法看： 由于自招保安长期和企业内职工生活在一起，天长日久，自然会建立起盘根错节及错综复杂的关系网络，如老乡关系，裙带关系等，对推行厂规厂纪，执行公司新决策，受各种关系制约和束缚，执行力度会为此大打折扣，敷衍了事，甚至不了了之。也有可能因方法简单粗暴，处理不当，与当事职工发生口角和肢体冲突，出现伤人伤已之事，给企业带来额外负担或损失。而保安公司外派保安和企业内部职工从未接触过，可有效防范保安队员与厂内员工关系过于密切而影响正常执勤，并可最大限度预防各种危害厂区安全事件的发生。保安队伍可以随时注入新鲜血液，应客户要求，保持人员的正常流动，以此纯洁保安队伍;在执行厂纪时可以雷厉风行，落到实处，提高效率，保安公司人员均受过专业训练，在处理方法上具有一定的原则性和灵活性。
六、从安全和用工风险看：由于自招保安长期在作风纪律方面松散自由，缺乏高度的警惕性，巡逻机制荒废，甚至马虎了事。一旦发生经济损失或财物被盗，企业也只能“记大过开除”处理，纵使解雇或辞退，都要面临劳动争议和经济补偿金的问题。企业无权向自招保安追付，企业损失也只能自已“买单”!企业会因保安失职遭受财产损失无法得到补偿而心痛。自招保安属于企业员工，在合同服务期间，极易面临劳动争议风险。而自与保安公司合作之日起，保安员的劳资纠纷，生老病死、因工作发生的各类伤亡及离职等均由保安公司负责处理，转移了企业的用工风险!如发生经济损失或财物被盗，保安公司依照合同约定给予相应赔偿。在同样的人员编制上，外聘保安同样也可以担负门禁管制、来访接待、车辆检查、消防演练、监督打卡、宿舍管理、饭堂维稳、厂区巡视、推行厂纪等工作。
七、从成本开支情况看：A、自招保安的官方认证培训费用、自购服装成本、巡更设备成本和日常成本消耗(福利、补贴、加班等)。B、相关的工资支出和工伤、意外、医疗、养老等保险费用成本支出以及缴存公积金成本。 C、劳资纠纷产生的相关成本开支。 D、工厂每月支付每位保安员工资=当月实发工资+养老保险金+失业保险金+医疗保险金+工伤保险金+服装费+安保器材费+年终奖等。而外派保安的所有成本开支均由保安公司打理，只需要支付相应的合同费用即可享受专业化的服务。保安员的工资、节假日加班费、服装装备费、工伤养老意外医疗等保险费、保安人员高温补贴、急难救助金、年终奖等费用。保安员的劳资纠纷，生老病死、因工发生的各类伤亡及离职等均由保安公司负责处理。
总而言之，从七个方面的比较看，一目了然，还是聘请保安公司的专业保安好!
